คำถามสัมภาษณ์งาน
คำถามที่ผู้สัมภาษณ์มักจะนำมาถามผู้สมัครงาน อาจแบ่งเป็นประเภทตาม จุดประสงค์ ของการถามได้ดังนี้
1. คำถามเพื่อให้ทราบประวัติส่วนตัว
* ช่วยเล่าชีวิตในวัยเด็กให้ฟังหน่อย
* กรุณาเล่าเกี่ยวกับครอบครัวของคุณ
* ชีวิตครอบครัวของคุณมีความสุขดีไหม
* งานอดิเรกของคุณยามว่างคืออะไร
* คุณรู้สึกภูมิใจ เสียใจ เป็นทุกข์ และเป็นสุขกับเหตุการณ์ใดบ้างในชีวิต
* ครอบครัวคุณประกอบอาชีพอะไร
* ใครมีอิทธิพลต่อชีวิตของคุณมากที่สุด
* ใครเป็นเพื่อนที่ดีที่สุดของคุณ และเขามีอุปนิสัยอย่างไร คุณจึงเลือกคบเขา
* คุณอาศัยอยู่กับครอบครัวหรือเปล่า และพ่อกับแม่ใครมีอิทธิพลต่อคุณมากกว่ากัน
2. คำถามเพื่อให้ทราบประวัติการศึกษา
* ทำไมคุณถึงเลือกเรียนสาขาวิชานี้ (สาขาที่คุณจบมา)
* คุณ ทำกิจกรรมระหว่างเรียนบ้างหรือเปล่า และคุณได้รับตำแหน่งอะไรในการเข้าร่วมกิจกรรมเหล่านั้น และคุณได้รับประโยชน์อะไรบ้างจากการร่วมกิจกรรมนั้น
* คุณหารายได้พิเศษระหว่างเรียน หรือระหว่างปิดเทอมบ้างหรือไม่
* คุณชอบเรียนวิชาใดเป็นพิเศษไหม และได้นำความรู้ที่ได้จากวิชานั้น มาใช้ในการทำงานบ้างหรือเปล่า
* ทำไมคุณถึงเลือกเรียนในมหาวิทยาลัยที่คุณจบมา
* คุณมีแผนที่จะศึกษาต่อหรือไม่
* ระหว่างศึกษาระดับมหาวิทยาลัย คุณเอาเงินที่ไหนมาใช้จ่าย
3. คำถามเพื่อให้ทราบประสบการณ์การทำงาน
* คุณเริ่มทำงานครั้งแรกเมื่อไหร่ และที่ไหน
* กรุณาเล่าเกี่ยวกับประวัติการทำงานและหน้าที่ที่รับผิดชอบ
* อะไรเป็นสิ่ง ที่ชักนำให้คุณมาสมัครงานในตำแหน่งนั้น
* คุณใช้หลักการอะไรในการทำงาน
* คุณได้ข้อคิดหรือเรียนรู้อะไรมาบ้างจากงานที่คุณเคยทำ
* ทำไมคุณถึงลาออกจากงาน
* ลักษณะงานที่คุณชอบมากที่สุดเป็นอย่างไร
* ถ้าคุณได้งานที่ไม่ค่อยชอบหรือไม่ถนัด คุณจะทำอย่างไร
* ในการทำงานที่ผ่านมาทั้งหมด คุณชอบนายจ้างคนไหนมากที่สุด เพราะอะไร
* ถ้าเราได้มีโอกาสพูดคุยกับนายจ้างเก่าของคุณ คุณคิดว่าเขาจะพูดถึงคุณ และผลงานของคุณอย่างไร
* คุณคิดว่าประสบการณ์ในการทำงานจำเป็นแค่ไหน
4. คำถามเพื่อให้ทราบความสามารถในการควบคุมอารมณ์
* ถ้าคุณอารมณ์เสีย คุณมีวิธีที่จะระบายอารมณอย่างไร
* คุณจะรู้สึกอย่างไรเมื่อรู้ว่าคนนินทาคุณลับหลัง
* คุณรู้สึกท้าทายและกล้าที่จะเผชิญ หรือว่าคุณอยากที่จะหลีกเลี่ยงมัน
* คุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับตัวคุณเอง
5. คำถามเกี่ยวกับเรื่องทั่ว ๆ ไป
* คุณมีจุดเด่นและจุดด้อยอะไร ทำไมจึงคิดเช่นนั้น
* คุณคิดว่าปัญหาที่สำคัญที่สุดของสังคมไทยในตอนนี้คืออะไร สมมุติว่าถ้าคุณเป็นนายกรัฐมนตรี คุณจะแก้ไขอย่างไร
* คุณฟังเพลงประเภทไหน
* สุขภาพโดยทั่วไปของคุณเป็นอย่างไร
* คุณมีนักการเมืองที่ชื่นชอบหรือไม่ เพราะอะไรจึงชอบเขา
* คุณคิดว่าพรรคการเมืองใดน่าจะได้รับการเลือกตั้งในปีนี้
* คุณจะกลับไปเลือกตั้งหรือไม่ (กรณีคุณเป็นคนต่างจังหวัด)
6. คำถามเกี่ยวกับงานที่มาสมัคร
* อะไรทำให้คุณสนใจบริษัทของเรา
* ทำไมคุณจึงคิดว่าจะชอบงานชนิดนี้
* คุณรู้จักบริษัทนี้ได้อย่างไร
* ถ้าคุณไม่ได้ตำแหน่งที่ต้องการ คุณจะสนใจตำแหน่งอื่นหรือไม่ ถ้าสนใจตำแหน่งอะไร และถ้าไม่สนใจเพราะอะไร
* คุณรู้จักใครในบริษัทนี้หรือไม่
* คุณจะเดินทางไปต่างจังหวัดได้หรือไม่
* คุณคาดหวังว่าจะได้เงินเดือนสักเท่าไร
* คุณอยากได้หัวหน้าประเภทไหน
* คุณอยากทำงานกับบริษัทเล็ก หรือบริษัทใหญ่ เพราะเหตุใด
* ถ้าคุณได้เป็นหัวหน้า คุณจะมีวิธีการจูงใจลูกน้องทำงาน อย่างเต็มความสามารถอย่างไร
คำถามนี้เป็นเพียงคำถามพื้นฐานที่ HR ส่วนใหญ่ใช้ในการสัมภาษณ์เบี้องต้น ยังต้องผ่านไปยังรอบหัวหน้างานที่จะเจาะลึกในเนื้องานอีกครั้งหนึ่ง
แต่อย่างไรเสีย HR ก็ต้องวัดให้ได้ว่าผู้สมัครนั้นเหมาะกับวัฒนธรรมองค์กร รวมถึงเหมาะกับแผนกที่มีการบริหารที่ต่างกันด้วย
ส่วนผู้สมัครเองก็มีหน้าที่ที่จะต้องเปิดเผยตัวตนที่แท้จริงให้กับบริษัทได้ รู้จักถึงแม้จะไม่ได้งานแต่ถ้าเรามั่นใจว่ามีความรู้ความสามารถจริง ก็แสดงว่าตัวตนที่แท้จริงของเราไม่เหมาะกับวัฒนธรรมขององค์กรนั้น ๆ ซึ่งก็เป็นผลดีกับผู้สมัคร และบริษัทเช่นกัน ที่ไม่ต้องเสียเวลาทดลองงาน
ขอบคุณ nationejobs.com
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น