เทคนิคการพัฒนา “ลูกน้อง” ให้เป็น “หัวหน้า”
ฝึกให้ลูกน้องคิดแทนหัวหน้าก่อนที่หัวหน้าจะคิดทำ
ให้โอกาสลูกน้องได้เป็นหัวหน้า (โดยการมอบหมายงานให้ทำ)
ร่วมกับลูกน้องกำหนดเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพ
พัฒนาลูกน้องตามความถนัดและเหมาะสม
เทคนิคการทำงานกับผู้บริหารหัวก้าวหน้า
ป้อนข้อมูลใหม่ๆ ให้ผู้บริหารได้มีโอกาสเลือก
คิดและเตรียมสิ่งใหม่ๆ ไว้ล่วงหน้า
อย่าเสี่ยง !! เถียงกับผู้บริหารในขณะที่กำลังร้อนวิชา
จงลองทำเองก่อนและค่อยใช้คนนอกมาช่วย
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น